Nos engagements
environnementaux
Maîtriser les impacts environnementaux de nos activités, réduire notre consommation d’énergie et de ressources, et favoriser le recyclage.
Émissions de gaz à effet de serre (GES) : Depuis Janvier 2024, nous suivons nos émissions de gaz à effet de serres (GES) afin de pouvoir les réduire.
Engagé depuis Janvier 2024 avec la Société CARBO, nous travaillons activement à l’établissement de notre premier bilan carbone sur les activités de la STOC. Dans cette démarche, nous avons fait le choix de scinder l’année 2024 en deux études de 6 mois.

L’idée étant de mettre en place et de peaufiner au fil des mois le suivi des indicateurs utiles au bilan carbone puis dans un second temps, fort de l’expérience acquise au cours des 6 premiers mois, continuer l’étude de manière plus précise.
Consommation/production d’énergie
Sur notre Installation de Stockage de Déchets Non Dangereux (ISDND) nous produisons une énergie verte et renouvelable, offrant ainsi une solution énergétique efficace et respectueuse de l’environnement! Concrètement, le biogaz issu des déchets organiques est collecté et acheminé vers une unité de valorisation énergétique (UVE) équipée d’un moteur électrique de 636 kW et d’une chaudière de 1 MW.
Grâce à la combustion du méthane contenu dans le biogaz, cette unité produit à la fois de l’énergie électrique et thermique.

Nos engagements
Sécurité
La direction et l’encadrement sont porteurs de la démarche de prévention et des actions qui en découlent : y croire, la défendre, la promouvoir et assurer les moyens de sa pérennité.
Tous les salariés de l’entreprise jouent un rôle depuis l’identification des risques jusqu’à l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions de prévention. Chacun, à son niveau et en fonction de ses prérogatives, met en œuvre les mesures de prévention et veille à leur respect. Il signale les difficultés ou obstacles éventuellement rencontrés.
Le DUER est remis à jour à minima annuellement et aussi souvent que nécessaire. Nous misons sur le retour d’expérience qui, par une formalisation adaptée, permet de capitaliser sur nos actions de prévention.
La phase d’accueil des nouveaux salariés est primordiale : elle sert à donner les informations et les points de repères nécessaires pour que le nouvel arrivant puisse s’inscrire dans la démarche QSE de notre société.
Nous remettons à chaque nouveau salarié un « livret d’accueil » comprenant les différentes thématiques sécurité ainsi que les consignes associées, la charte hygiène et sécurité et sa notice d’application.
La formation et la sensibilisation concourent à la prévention des risques. Les risques existants, les mesures de protection à mettre en œuvre ou les points de vigilance à avoir doivent être rappelés régulièrement. C’est pourquoi nous avons mis en place des « Causeries sécurité » qui sont des événements de courte durée (environ 15 min) pour échanger avec nos agents, collègues, sur une thématique en santé et sécurité au travail.
Cette réunion permet de renforcer le dialogue et la sécurité, de rappeler les règles mais aussi de se questionner ensemble sur les mesures de prévention et les améliorations possibles. Ces causeries sécurité ont un double objectif : transmettre un message et que chacun s’engage à appliquer les principes définis.
Afin de garantir la bonne mise en application des procédures et exigences liées à la sûreté, nous réalisons régulièrement des « Visites de contrôle ».
Les équipements de protection individuelle (EPI) sont destinés à protéger le travailleur contre un ou plusieurs risques professionnels. Leur utilisation est indispensable en complément des autres mesures d’élimination ou de réduction des risques mis en œuvre. C’est l’évaluation des risques qui définit le type d’EPI à utiliser.
Les équipements peuvent prendre différentes formes permettant de protéger les opérateurs contre des risques professionnels de diverses natures.

Nos engagements sociaux
Notre responsable QSE planifie, construit et pilote de façon opérationnelle le système de management QSE. Pour ce faire, elle définit les objectifs en matière de qualité et de prévention des risques en fonction du contexte réglementaire et des orientations de la direction générale.
Au regard des exigences QSE et de la réglementation, elle effectue des recommandations et accompagne l’ensemble des salariés et la direction pour garantir la conformité des installations et des process.
Elle analyse les risques relatifs aux salariés, à l’équipement de travail, aux produits et au(x) lieu(x) de travail.
Au-delà de ses missions habituelles d’appui à la performance, elle est aussi un chef d’orchestre qui met en musique une équipe et dont le travail profite à tous.
Notre index d’égalité professionnelle n’est pas calculable selon l’outil proposé. Celui-ci est toutefois affiché dans nos locaux. Engagée en faveur de l’égalité et de la diversité, notre société met un point d’honneur à promouvoir une culture inclusive où chaque employé, quelle que soit son origine ou son genre, bénéficie des mêmes opportunités de développement et de reconnaissance. Nous nous efforçons de respecter ces principes pour construire un environnement de travail équitable et enrichissant pour tous.
Notre entreprise accorde une importance primordiale à la formation continue de ses salariés, convaincue que le développement des compétences est essentiel à la réussite collective et individuelle.
Nous investissons dans des programmes de formation variés et adaptés aux besoins de chacun, qu’il s’agisse de perfectionner les compétences techniques ou d’acquérir de nouvelles expertises. Cette démarche contribue non seulement à renforcer l’efficacité de nos équipes, mais aussi à offrir à nos collaborateurs des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise. En soutenant la montée en compétences, nous souhaitons bâtir un environnement de travail dynamique, innovant et tourné vers l’avenir.
En 2024 c’est près de 19 sessions de formations qui ont été suivies.

Nos engagements économiques
Impact économique local
En privilégiant les fournisseurs locaux, nous contribuons au développement économique de la région tout en créant des emplois qualifiés. »
Innovation responsable
Notre engagement en faveur du développement durable se traduit par de la recherche et des investissements significatifs dans des technologies et des produits respectueux de l’environnement
Relations avec les parties prenantes
Nous favorisons un dialogue transparent et constructif avec l’ensemble de nos parties prenantes (actionnaires, clients, fournisseurs) pour co-construire une démarche RSE ambitieuse.
Nos engagements en matière de Gouvernance
Notre entreprise est profondément engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). La gouvernance est au cœur de cette démarche. Elle assure la cohérence entre nos valeurs, nos stratégies et nos actions. Nous avons mis en place des structures et des processus solides pour piloter notre démarche RSE et garantir la transparence de nos engagements.

Référencement éco-organismes
Notre société est référencée et travaille en collaboration avec les principaux éco-organismes (gestionnaire de déchets VALOBAT, contrat d’opérateur de déchets ECOLOGIC, ECOSYSTEM, VALDELIA et ECOMINERO).
Nous possédons donc l’expérience dans le fonctionnement des différents systèmes d’information pour les demandes d’enlèvements et la gestion des données.



